即x.1元。乙方必须出具原厂商软件产品使用授权书原件，乙方必须提供原厂商的培训及服务确认函，技术服务由乙方与x公司双方共同提供，乙方提供的现场技术支持， 。 本院认为：中科软公司与太极公司签订的产品销售合同，其内容未违反国家法律、行政法规的禁止性规定，应属有效。 本案中，双方当事人均认可除中科软公司未 ...

。之后，东方公司应派出人员每年向新都公司酒店提供为期5个工作日的明察暗访、质检培训或现场指导；新都公司可申请派出员工到嘉柏系列酒店进行理论和实际操作培训， 体系”有合法的处分权；上述协议是双方真实的意思表示，且内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定和禁止性规定，依法为有效协议。本案双方争议的焦点为： ...

经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。本案远盛公司与王某订立合同时，经营范围 没有要求变更合同，应认为包含行使撤销权的意思表示，双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...

按双方商定的日期完成合同软件的安某调某，并对用户维护人员进行现场技术指导和培训；甲方负责整个工程进度和硬件安某质量，负责协调某决乙方督导人员提出的施工中 公司与汤某胜兴公司签订的《软件合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故属于合法有效的合同，双方均应全面履行各自的合同义务。 ...

400元，3月份领取补贴1290元，4月份领取补贴1500元，5月份领取补贴1500元。培训结束后6月1日上岗，朱某继续在娱乐城任实习经理。6月13日，朱 被告爱家量贩在招聘原告朱某后收取1000元员工保证金的行为也违反了劳动法律和法规的规定，所收取的费用应依法予以返还。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金 ...

调岗调薪等行为，具有合理性、正当性。故原告要求不予支付被告2009年10月份扣款450元、3天培训未支付工资390元、2010年1月至3月工资差额2040元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...

对存在的问题，未达到整改要求。被告的行政处罚事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 在被上诉人2009年11月24日进行安全监察之前于2009年9月9日就已报名培训取证。在2009年11月24日安全监察之后，上诉人并未安排其上岗。在被上诉人 ...

，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉，维护甲方的利益，爱护 解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金，并不 ...

需向甲方支付本合同约定的费用；甲方负责组织针对乙方二手车连锁店经营管理人员的岗位培训、考核工作，同时对乙方二手车连锁店的经营管理活动予以指导和协调；乙方为加入 的特许经营合同及其他相关合同均系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律及行政法规的强制性规定，为有效合同。汪某某于2007年12月24日向艾 ...

月13日，辉县市农业机械化学校、辉县市农机监理所、农机局和第一公司签订关于农机培训教学大楼工程预结算情况的协议，协议根据当时工程内容变更和增加室外另杂 工程价款等尽快处理到底。 根据上述事实，本院认为：依照我国合同法和其他法律、法规关于建设工程承包合同的有关规定，建设工程承包合同是承包人进行工程建设， ...