劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据无法证明通知过原告签订劳动合同或者履行了诚实磋商的义务，因此对于被告的辩称意见本院不予采信。根据规定 ...

律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 26日、3月27日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约 ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 对于原告就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而 ...

约定劳动合同期满后劳动关系即行终止，并未违反法律规定，协议合法有效。2009年5月31日，原、被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告承担用人单位的 ，本院不予支持。审理中，被告陈述已经支付原告帮困补助金7,000元，但根据被告提供的证据显示，其中原告领取的4,314元应为住院补助金。被告支付了原告帮困 ...

，董事长。 委托代理人李××，上海XX贸易有限公司员工。 原告齐××与被告上海XX贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭 ,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日 ...

了《《劳动保障监察条例》第六条的如下规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三） 不应该接受处罚。第三人无提供证据。 经审理查明，2008年5月30日原告融鸿建安公司与第三人高XX签订了“内部承包合同”，合同约定：由第三人承包平 ...

八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在多次 。二、金浪公司在申诉时向禅城区仲裁委陈述了虚假的事实，黄某某在仲裁时提供了加班记录的原始资料，当时加班是经过公司同意的，不存在“故意搞出加班记录”的 ...

法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的， 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告单方面解除双方的劳动关系。故被告不同意原告的诉讼请求。 被告白X未提供证据材料。 签署。被告对此予以否认，表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

故本院对被告的主张予以采信。原告主张被告于2009年2月1日解除双方劳动合同，现未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。对原告主张的解除劳动 15,860元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动 ...