对未发放的结果不存在故意。第二、《劳动合同法》规定了用人单位拖欠劳动报酬加付赔偿金的前提条件是由劳动行政部门责令期限支付，但本案未经该前置程序。第三 劳动合同的经济补偿办法》的规定。针对拖欠劳动报酬，《劳动合同法》第八十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

35000元（3500元/月×10个月=35000元）；2、某公司重庆公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额31862元(7000元／月×4个月+7000元÷21.75天× 10月12日，某公司重庆公司（甲方、用人单位）与王某（乙方、劳动者）签订劳动合同，主要约定劳动合同期限为三年，从2011年6月1日 ...

被告的规章制度，被告亦已支付原告星期六的加班工资； 2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议 被告处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的 ...

月12日，原告与株洲庆云股份有限公司签订期限自1993年8月1日起至2003年7月31日止的劳动合同。因原告既未与被告西王某品股份有限公司签订劳动 即作为劳动关系用人单位一方的主体地位，原先订立的劳动合同依然有效。因而被上诉人应作为用工主体。2、关于本案的合同履行地问题。上诉人签订的合同中约定：甲方（ ...

2003年，赵某与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满后合同自行 法律保护。赵某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同期限三年，月薪5417元，其中月薪包含劳动报酬、甲方(即被告)依法缴纳的各种社会保险费（占 给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动 ...

。2008年1月1日，董某同东方怡科公司签订《劳动合同书》一份，约定董某的岗位为行政人事总监，期限为一年，自2008年1月1日至2008年12月 董某有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的损害的情形的情况下，解除与董某的劳动合同关系，应当支付经济补偿金。对于上诉人未足额支付被上诉人的工资部分，除应 ...

日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的其它仲裁请求。原告于法定期限内向该院提起诉讼，认为 ，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省 ...

4日进入被告xx公司工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作， 的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年 ...

五金公司在企业转制后于2001年12月12日与原告黄某乙签订劳动合同变更，约定根据企业转制产权交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订 ，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起 ...