不在仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回邹某某的诉讼 是邹某某对相关事实的误解。双方的劳动关系终止于2003年1月3日，原因是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间 ...

，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日 新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。 ...

日双方续订合同后，上诉人于1999年5月23日擅自离职，单方解除合同后到海口南佳商业机器商行任职。按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人 ...

”，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。综 上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月 ...

”，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。综 上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月 ...

在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日 的是海南省移动通信局的全体职工会议。 本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东 ...

X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起 上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日 ...

X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起 上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日 ...

X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起 上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日 ...

明，上海市申达律师事务所律师。 上诉人金某、上诉人香港西伯乐斯有限公司因劳动争议一案，不服上海市徐汇区人民法院(1999)徐民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定，金某产假期满，西伯乐斯公司未安排金某 ...