某某的申诉请求，张某某遂于2009年4月16日诉至原审法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。张某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣 、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达 ...

嘉定区X镇X路X号。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人屠某某，该公司职工。 本院于2010年3月26日立案受理了原告张某某诉被告上海富佳家俱 平时及双休日加班工作，被告未支付加班工资。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、未提前通知解除劳动合同的代通金1850元、2007年8月至2009 ...

月期间的养老、医疗、失业保险。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告依法可以解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿。原告在被告处工作4年3个月， 起施行，2008年2月至10月15日被告未与原告签订劳动合同，原告要求因被告未订劳动合同额外支付的工资按其基本工资1000元计算共计8500元不违反法律规定 ...

年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该公司经济赔偿x元。经其局调查，你于2008年4月份应聘 培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动 ...

未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、2007年7月至9月和2008年7月至9月 因生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员；在六个月内重新 ...

离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年7月 为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立 ...

的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、 综合计算工时不是标准的工时；3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5月都 ...

原有工作，一直在家诊治和疗养。为此，华某某多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子研究所作出一个公正的处理结果。但华某某后来通过了解才得知，湖南省 华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省 ...

年8月31日原告邓某甲因株洲市苎麻纺织印染厂破产而被提前解除劳动合同，但其享受了破产职工安置待遇。2003年春节被告江下组对已招工招干的原本组 15日原告邓某甲以其应与其他村民同等享受集体财产收益分配权为由，诉至本院，要求被告江下组给付2006年至2007年征地补偿分配款7000元。 上述事实，有原、 ...