还股金后还剩股金款），拟证明王某甲剩余股金427039.63元，加上应付王某甲工资16178元，合计为443217.63元； 9、变更法定代表人申请书，拟证明（1）从2003 ，每月工资在无效益时暂定800元，但不发工资，待有效益时再分期补发工资；王某丙任董事长兼会计，孙某某为法人代表任厂某，王某甲任 ...

，而且从2006年10月至2008年2月期间，被告的工资存折由原告保管并领取使用，期间工资改革，共补发工资x元，共计x元。被告和原告每月的工资收入 时，原告陈述月工资收入为1500元，因被告未曾支付分文抚养费，原告独力抚养小孩，工资收入均用于购买小孩的奶粉、衣某、医疗等费用，故目前没有任何积蓄；被告 ...

争议发生的时间。2008年7月，唐某某才开始与xx公司、某某公司交流协商补发工资、解除劳动合同及补偿等事宜。因此，唐某某与xx公司、某某公司发生劳动 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外， ...

（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 作为劳动争议发生的时间。2008年7月，周某才开始与xx公司、某某交流协商补发工资、解除劳动合同及补偿等事宜。因此，周某与xx公司、某某发生劳动争议的 ...

（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 作为劳动争议发生的时间。2008年7月，张某才开始与xx公司、某某交流协商补发工资、解除劳动合同及补偿等事宜。因此，张某与xx公司、某某发生劳动争议的 ...

我们提供一份，吴某某与其他公司签订的长期劳动合同，这才是他长期不到我单位上班的真正原因。 吴某某答辩称，我从劳动仲裁到诉讼，请求的均是要求上诉人补发工某，上诉人主张工某认定是本案的前置程序的理由无法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。上诉人当庭提供的新证据确实存在，这是因为上诉人不 ...

工作时工资的领取情况。因被告解除合同，要求双倍工资返还，补发工资以4462元为准；3、临时工返聘协议一份，证明该协议书原告并未持有，协议书在被告处，该 证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。 原告的质证意见为：1、协议书上的名字系本人所签，但本人并不是 ...

伙食费6454元外，甲方另向乙方赔偿九级伤残补助金7488元(8个月本人工资标准)，乙方外出就诊的医疗赘、交通费、住宿费、鉴定费计x.97元．共计 医疗补助金和一次性就业补助金x元；3、被申请人支付申请人经济补偿金7724元，补发工资965.50元，对申请人的医疗保险转移和职业医师的注册变更等人事手续 ...

2008年6月10日向济源市人民法院提起诉讼，任某某请求万佳公司支付2004年以来的工资x元，万佳公司请求依法判令其与任某某未形成劳动关系，且其不负为 签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元。2008年5月15日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（ ...

为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7月份至2008年4月份工资的诉讼主张。因原告认可截止2006年6月份已达到退休年龄，在主张被告为其办理退休手续事宜的前提下，另又要求被告为其补发工资，不符合有关法律的规定，故本院对原告的该项主张不予支持。依据《中华人民 ...