。 本案在审理过程中，本院(2000)偃法技鉴字第X号司法技术鉴定书对原告的伤残程度作出评定，内容：“......四、分析说明，根据送检材料结合本次检查情况分析认为 原告却在游戏中忽视了应当预见到的危险，致使自己从防护栏杆上摔下致伤；被告所提供学校制定之多项规章制度以及各项记录，足以证明被告在平时教学 ...

的特性是秘密性、新颖性、实用性、价值性，而我国保护商业秘密的方式主要有：1.制定内部保密规章制度；2.与有关人员订立保密合同；3.加强对某些特定区域的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判长林忠民 审判员唐功恩 代理 ...

上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱某，上诉人科情所的委托代理人李杰、唐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院判决认定：朱某 至清洁工作完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等 ...

非法某营行为特指经营行为违法某家立法某关制定的法某和决定及国务院制定的行政法某、规定的行政措施、发布的决定和命令。通常是指违反国家法某、法 百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 ...

根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度 各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终 ...

事实劳动关系，经法定程序依法确认双方是否存在劳动关系是被告依法认定是否构成工伤的前置程序。被告却违法超越该前置程序越权作出认定，被告程序违法。被告不但 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

可体现出双方具有隶属关系，劳动报酬关系以及业务组成部分关系，符合事实劳动关系成立的条件，双方已形成事实劳动关系，故原告与被告之间存在劳动关系。 二、 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

，实行强制检定。未按照规定或者检定不合格的，不得使用。实行强制检定的工作计量器具的目录和管理办法，由国务院制定”。1987年4月15日国务院发布的 计量法赋予政府计量行政部门对用于贸易结算的电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量 ...

票、货票、客货运杂费收据、定额收据、有价表格等，属于有价证券，依据《中华人民共和国铁路法》制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》对铁路客货运输票据的 某质，无签名、无经办人、无公章。被上诉人认为其出具的票据是由铁路主管部门统一样式并有相关的规章制度进行某理，并非企业自行某制，且票据经国家 ...

：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与 双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制 ...