继续聘用三原告为协办员至2007年12月30日，但双方未续签协办员聘用协议书。2007年12月30日，板桥信用社根据城郊信用联社郊信联［2007］X 合同，2006年1月10日继续聘用，直到2007年12月30日被上诉人单方解除劳动合同，诉讼时效并未超过。上诉请求支付2001年10月18日至2007年 ...

经审理查明，蔡某某原系沈阳市石油公司炼油厂职工，2001年3月，双方签订有偿解除劳动关系协议书，自2001年6月30日蔡某某与沈阳市石油公司炼油厂 救济金5352元，其他要求未予解决。蔡某某于2005年10月向沈阳市新城子区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申请超过仲裁申请期限为由，不予受理。 ...

由度假中心在每月结算后发放。２００４年６月１日，度假中心与林某签订《协议书》，度假中心把潜水部的水下摄影业务发包给林某经营，承包期限自２００４年 被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离 ...

基实业发展有限公司”名义与蒋某某(当时是以“蒋某和”的名义)签订了《聘用协议书》及《保密协议书》各一份，聘请蒋某某作为新基实业发展有限公司的董事、总经理， 事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月 为3000元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月5日擅自单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月 为3000元(还未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的 ...

陈某某在1998年至2000年的月收入为2250元，其中包括基本工资1260元，劳动竞赛奖600元，下乡补助70元，医疗补贴120元，股份分红200元。顺诚 协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思 ...

因不服该裁次书第四项裁决内容向桓台县人民法院起诉，请求被告补发原告部分职工解除劳动关系期间的工资（略）元，并维持仲裁决书的其他各项裁决。 被告桓建 等费用，故该责任应由被告承担不应由第三人桓台建管局承担。重组协议书及桓台县人民政府关于某合重组的批复规定的很明确“重组的总公司(本案被告)拥有原总公司的 ...

《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位 月，珠江公司与服务公司达成的《和解协议》和双方签订的《关于改变东湖大酒店合作关系协议书》，明确了珠江公司以竞买人的身份买断了荣峰公司在东湖大酒店所享有的 ...

(2004)东民二初字第X号民事判决书1份； 29、青岛卓某公司发起人协议书1份(复印件)； 30、青岛卓某公司股票证1份； 31、青岛卓某 ，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10月 ...