事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……， ，新基公司的行为已经违反劳动法的相关规定，应当按照劳动法的规定向蒋某某履行赔偿责任。二、从蒋某某提供发放工资的银行存折反映，新基公司于2004年1 ...

条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今 费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤 ...

按照案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司向 《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士 ...

某某生活费，导致陈某某较大的经济损失，属单方面变更与陈某某签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈某某工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议后 人均具有法律效力。顺诚公司依约履行了协议约定的义务，向陈某某支付了有关的款项。因此，本案双方当事人有关解除劳动合同的争议已通过协商的途径得以解决。陈某某 ...

副总经理工作，姚某满，擅自离开公司。三维制版公司于12月23日作出了解除劳动合同的决定，并送达至姚某。姚某将原来的工作向公司作移交。1999年 出国考察后不久，即擅自离开公司，现公司要求姚某赔偿出国考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动合同关系 ...

。请求被告支付交通事故医疗费（略）.52元；残疾补偿金（略）元，解除劳动合同补偿金4860元；额外损失赔偿金2430元。本院于同年2月28日作出一审判决 并以原告所增加的诉讼请求属二审程序中新增加的诉讼请求，经调解未能达成协议为由告知原告另行起诉。二审判决生效后，原告收取被告支付的经济补偿金和额外经济 ...

。本案现已审理终结。 二原告诉称，我们均是十矿的农民协议工，并依法签订了劳动合同。一九九八年六月三十日零点班班前会上，被告十矿突然宣布停止我们的 十矿的领导询问，被告答复单位效益不好无限期放假，不发生活费，如同意解除劳动合同，协商后可以赔偿损失。一九九八年七月三日、四日，二原告分别向被告递交了解除劳动 ...

及时与周某办理终止劳动合同的手续，企业对与其形成的事实劳动关系予以认可，并参照劳部发(1995)X号文件精神按照事实劳动关系的年限发给其经济赔偿。周某于 后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，按照劳部发(1994)X号文件精神及企业 ...

的社会保险金事宜相互追究责任，如果谁追究，谁就按同等数额给予对方赔偿；7、任何一方未履行本协议之条款的，所造成的经济损失或责任应由违约方承担”。 问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职，要求解除双方 ...

和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并在京山电视台公告播放，对其名誉造成了严重影响和损害，京山人保应赔偿其精神 本院不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动法第二十八条，本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申某主张1999年6月10日 ...