工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付赔偿金。3、判令工行广西区 的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的 ...

和法律依据。原告是因违反了劳某纪律被解除合同，不存在其起诉要求解除合同的情形；同时支付经济补偿金、赔偿金也是在劳某无过错的情况下才支付； 的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天，根据 ...

。 关于华桂公司应否向周某支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议 桂公司支付未签订劳动合同双倍工资x元（2008年2月至2009年12月）；三、判令华桂公司支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费 ...

合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其 ...

本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限责任公司支付沈某未依法解除劳动合同的赔偿金x元；二、在本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限 上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未 ...

一次性伤残补助金x.14元、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出，此 、关于原告要求被告支付赔偿金x元（x元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

合同的双倍工资x.76元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3000元；5、裁决被告为原告补办各类社会保险；6 十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： 一 ...

劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请 四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、 ...

合同的双倍工资x.35元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还收取原告的工作服押金300 十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： 一 ...

合同的双倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。仲裁 七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告湖南 ...