工资标准为每月600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元（原告工资标准600元，原告工龄11年 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...

工资标准为每月1200元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1200元，原告工龄12年） 进入到北方煤业工作； 被告北方煤业与被告焦煤集团对被告白云煤业提交的证据均无异议。 被告北方煤业与被告焦煤集团未提交证据。 原告提交的证据，1、2 ...

给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.63元。 被告朱某辩称，被告冒用他人名义进出公司并不构成严重违反 ，被告进原告单位工作，双方签订最后一期自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同约定被告月工资960元。2010年1月至2月6日间，被告多次 ...

实际履行，未恢复的关系亦不存在终止，参照适用《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，因此市商业银行于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方应在 ...

被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼 11日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年3月5日起至2011年3月4日 ...

停止生产。2008年9月29日，被告突然通知原告签订解除劳动关系协议，并已经把原告的解除劳动关系补偿金1965.6元填好后，让原告签字。后经原告 劳动仲裁申请，请求依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同，足额缴纳国家强制性社会保险。安阳县劳动争议仲裁委员会于2009年1月10日作出安县劳仲案字 ...

事实上的劳动关系。2、2006年11月，常某某申请劳动仲裁，要求中都饭店支付解除劳动关系补偿金，并在11月提起诉讼，常某某在诉讼中对上诉人的解除通知进行 养老费，给郑州矿务局的人交纳了各种保险。中都饭店不与常某某签订无固定期限劳动合同，藐视法律。请求撤销原判第一、三项，按每月650元发放2006年8月 ...

发放日，可以认为原、被告间系协商一致解除劳务关系，被告已补偿原告3000元，因此对于原告所主张的6000元经济补偿金之诉请，本院不予支持；对于争议焦点3 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

工伤医疗补助金30303元、一次性伤残就业补助金90909元；7、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金3752元。案件受理费由被告负担。 被告答某，原告的诉请只有在 材料有限公司须在本判决生效之日起某日内支付未与原告王某签订无固定期限劳动合同的二倍工资54672元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务 ...

义务，并对××公司与王××的劳动合同纠纷作出了裁决书，裁决：××公司支付王××双倍工资未支付部分x元，支付王××经济补偿金6000元，并为王××办理2007 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月 ...