签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,261.25元。被告曾申请仲裁。 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6408158.html-了解详情
签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2,247.75元。被告曾申请仲裁。 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6407833.html-了解详情
签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,494.40元。被告曾申请仲裁。 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6407182.html-了解详情
签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1706.33元。被告曾申请劳动仲裁， 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6406631.html-了解详情
年10月16日，之后擅自离岗。期间，被告2009年3月至4月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1458.17元。被告曾申请劳动仲裁，原告 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_6406141.html-了解详情
年10月16日，之后擅自离岗。2009年2月，被告旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,523.25元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_6405961.html-了解详情
被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1540元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_6405683.html-了解详情
签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币963.33元。被告曾申请仲裁，原告 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_6405525.html-了解详情
被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,548.33元。被告曾申请仲裁。原告 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6405216.html-了解详情
签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_6405105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务