，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同， 人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐 ...
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，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同， 人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐 ...
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，不用在15日内起诉，因为上诉人人数太多，按佛山市中级人民法院的要求要分别立案，处理起来比较麻烦，建议上诉人等人抽几个先起诉，等原审法院处理 ，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为属于劳动争议的， ...
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明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同， 人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐 ...
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明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同， 人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐 ...
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