以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准 与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告 ...

。 原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年 裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实， ...

年9月杜斯曼公司是以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议 组织与魏某的劳动关系并不存在，故该合同不是魏某、杜斯曼公司之间的劳动合同，杜斯曼公司应承担未签订劳动合同应支付双倍工资的法律责任。 原审法院认为，《上岗合同书》 ...

)上海杜友金属制作有限公司。 法定代表人甘某某，总经理。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。 上诉人(原审被告))朱某某。 委托 。自2008年1月起朱某某多次要求与杜友公司签订劳动合同，但杜友公司至今不愿意签订。现要求维持原审判决，并增判杜友公司支付2008 ...

处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8 请求，本院依法不予支持。经查，原、被告订立了为期三年的劳动合同。现原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华某民 ...

签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市 天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职 ...

20日进入原告处工作，任品保副总经理一职。2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。被告每月基本工资为4, 月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供 ...

禁止的约定，故被告亦不同意支付，但基于仲裁部门已作出裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职 依据，故本院不予支持。同时另需指出，原告主张，其在职期间，被告未与其签订劳动合同，对此被告向本院提供了期限自2008年1月14日起至2010年1月30 ...

，职务董事长。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向 公司，于2008年3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《 ...

，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后 有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸。本院认为，被告提供的会议纪要记录的会议召开时间与签到表记录的时间不一致， ...