标准为每月1450元，由原告发放，被告一直与原告存在劳动关系； 6、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过的部分用户一览表，证明被告在 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告一直在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未 ...

日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议；合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同 员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为 ...

年不满20年的，年休假10天。本院确认原告的年休假时间为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假 劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同 ...

中牟县化肥厂系合并重组，原告整体接收人、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2、年度工资单1份，用以证明被告潘某己的工资标准。 庭审中 拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶 ...

年5月，原告进入郁山区水泥厂工作。1996年5月23日，原告与被告郁山镇政府签订调入协议，在承认原告在郁山区水泥厂工龄的前提下，把原告从郁山区水泥厂 证据证明期间是否收取辖区内企业管理费或管理费为何，同时已过仲裁时效，故期间的工资诉求不予支持。原、被告双方都未举证证实有解除劳动关系的合同的书面通知， ...

该中心负责对原告进行日常管理；1998年9月至12间，原告的劳动关系被转入徐汇工业企业再就业服务中心。 1998年11月25日，上海市徐汇区经济委员会出具了《 了《保留劳动关系协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除 ...

三款2、4、5、6和第八条四款2、3、5项解除劳动合同时，甲方应按乙方在本企业的实际工作年限发给补偿金。标准为：工作10年以下的每满1年给 函，该函虽然要求左某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内左某某不需要向哈斯 ...

三款2、4、5、6和第八条四款2、3、5项解除劳动合同时，甲方应按乙方在本企业的实际工作年限发给补偿金。标准为：工作10年以下的每满1年给 函，该函虽然要求赵某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内赵某某不需要向哈斯 ...

条三款2、4、5、6和第八条四款2、3、5项解除劳动合同时，甲方应按乙方在本企业的实际工作年限发给补偿金。标准为：工作10年以下的每满1年给 函，该函虽然要求张某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内张某不需要向哈斯曼 ...