，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因 郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的 ...

，请求：1、判令不予支持被某张某要求原告飞龙公司支付其一次性伤残补助金x元的赔偿请求；2、本案诉讼费由被某负担。郑州市X区人某法院将两案合并处理， 合同，均合法有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受 ...

直接间接为自己或他人从事与原告业务相同的竞争性工作，如违反需赔偿损失并支付违约金5万元的内容。第二页最上方为：甲乙双方一致同意解除劳动合同关系，然后为列明 原告的上述公证系在2010年9月7日所作。被告表示原告股东之间达成协议和与员工解约是在9月15日，可以看出创新乐知公司对接手原告后提起此次诉讼早 ...

签订聘用合同，要求直接成为工商局人员，没有依据。二、2008年2月，经包括上诉人在内的河南省工商信息中心全体某工会议决议，一致同意与该中心解除劳动关系。 日，中心全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工在 ...

年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告向原告公司十二名员工发送电子邮件，称因在工作中未“尊重、执行”原告公司某些领导的意见，损害 申请劳动仲裁。原告提出反诉，其中第五项反诉请求为裁令被告因扰乱公司经营秩序赔偿原告x元，后原告申请撤销此项仲裁请求。2011年1月7日，深圳市劳动争议 ...

XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第（一）项的规定，按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，共计x元。以上合计 十七日 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的 ...

》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二 事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 ...

费用共计1,873.30元。 2、原告要求被告支付违约金46,912.40元的问题。原告认为，被告在2008年年底解除与许多工人的劳动合同，工人没有了，且被告流水线老化，导致原告无法履行协议书，被告构成违约。被告则认为，不存在与大量员工解除劳动关系的事实，是原告自己带来的员工 ...

被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与 ...

融安福民凉果厂的员工，1998年6月1日因分娩回家。2002年4月1日，原告再次到被告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，根据原告提供 行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、 ...