的产假工资5730元、2009年12月剩余公资240元、生育保险金2500元、违法解除劳动合同经济赔偿金x元。其认为西安市X区仲裁委事实认定有错误，不服未劳字（ 劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第 ...
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，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面 ，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民共和国劳动法》施行后，征缴社会保险费尚有一个逐步推行过程，《社会保险费征缴暂行条例》已于1999年1月正式颁布 劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民共和国劳动法》施行后，征缴社会保险费尚有一个逐步推行过程，《社会保险费征缴暂行条例》已于1999年1月正式颁布 劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 期限劳动合同的义务，对彭某诉请支付二倍工资赔偿19200元的上诉请求不予支持。彭某诉请补缴用工期间的各类社会保险，依照我国《社会保险费征缴暂行条例 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同’’之 不予支持。彭某诉请补缴用工期间的各类社会保险，依照我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 期限劳动合同的义务，对张某诉请支付二倍工资赔偿19200元的上诉请求不予支持。张某诉请补缴用工期间的各类社会保险，依照我国《社会保险费征缴暂行条例 ...
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工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十 立恒星公司的确未为李某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新 ...
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至2009年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金为：x元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)×2倍= 的事实与一审认定的事实相一致。 本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满 ...
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