元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月 单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据证明被上诉人 ...

合同，但被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当支付 裁决提出过民事诉讼，但是由于杨素群代领裁决书的行为事前未经合法授权，事后也未得以追认，而且不能确定梁某收到裁决书的具体时间，因此无法计算诉讼时效； ...

被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 元/天向原告支付加班工资468元，2008年和2009年，被告两年未安排原告年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲 ...

是合同制劳动关系，在其文件中也明确了工资及福利待遇，被告理应执行。请求判令：（1）被告与原告签订无固定期限的劳动合同；（2）被告为原告缴纳 终止，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以及时续订合同。合同履行期限届满后，双方未续订“合同制工人劳动合同书”。 1996年因保险体制改革，原中国人民保险公司 ...

，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以及时续订合同。合同履行期限届满后，双方未续订“合同制工人劳动合同书”。 1996年因保险体制改革，原中国人民保险公司 用工体制下的“合同制工人”的条件。在此期间内，原中国人民保险公司清丰县支公司也并未按照公司职工向王某某发放工资，据此，应当认定，王某某的工作性质 ...

甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同期限届满，即行终止。经双方协商同意，可以续订合同。 劳动关系成立。永兴县建设局于2007年1月作出永兴广场管理招投标的决定，潘某未中标，也未另行安排工作。永兴县建设局未提供充分证据证明其与潘某终止了劳动合同， ...

事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的， 三人结算的是运费。以上两份证据在时间上相互冲突；且台东砖瓦一厂出具的“证明”也没有明确10月前的具体时间；原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的 ...

原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间，被告未为 月至2007年6月一直存在。2005年6月30日协议期满后双方没有续订合同，不再存在劳动关系。2006年5月上诉人因人员紧张再次与被上诉人签订了一份 ...

劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

向何XX发放的10月份基本工资为1344元、12月份基本工资1094元，XX公司应当将未按约定给足的10月份和12月份两个月的基本工资56元和306元补发给 劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动 ...