公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候既没有给上诉人申辩的机会,也没有书面送达处理决定给本人。因此,该处理决定程序上也 ...

劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与 条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其自己的实际行为已表明了欲与被上诉人终止劳动关系，故上诉人要求法院确认其 ...

规定，领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业，而本案中陈某某也主张解除劳动合同。因此，陈某某关于支付失业保险赔偿金的请求，不予支持。陈某某在天泰路桥公司工作已满一年，天泰路桥公司没有为其缴纳社会保险费，陈某某要求解除劳动合同，合同解除后天泰路桥公司即应以一个月工资的标准（2750元 ...

致使原劳动合同无法履行，故于2007年6月1日可以解除与席某某的劳动合同，本案中一纸板厂公司要求变更席某某工作岗位时，其所处的动力车间尚有一台 ，根据相关解释，那是指企业破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

到个人，且原滑县化工厂提取的1988—1993年的248万元效益工资在2004年改制时也并未量化到个人进行发放，其全部资产处置方案已获通过，原滑县化工厂改制成功 ，于法无据，本院不予支持。 原告王某某要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业 ...

万元，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张某订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时 ...

事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的 3不是原始的录音载体，即不是原始证据，录音未经被录音人同意，被录音人的身份也没有得到确认，故不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉 ...

证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且上诉人在劳动仲裁时也要求一次性工伤医疗补助金和 单位需补偿的费用为一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金，现上诉人另行要求被上诉人支付经济补偿金无法律依据，本院不予以支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

相关规定支付再就业启动金5000元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动关系，终止劳动合同没有支付再就业启动金的规定。为此，对原告的该请求， 从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动 ...

28日，被告又作出《关于双方劳动关系自然终止的通知》，认为原告没有按续签劳动合同通知的要求及期限与被告签订劳动合同，也没有收到原告任何的书面回复，因此 75元；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金x元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日， ...