请求。 上诉人张某某和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，张某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续 办理退休手续的问题，张某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的 ...

授权。 原告姚某某因与被告洛阳北方企业集团有限公司（以下简称洛阳北方集团）劳动争议纠纷一案，原告姚某某2003年6月20日向本院提起诉讼，预交诉讼费300 仲裁时效。洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告姚某某的申请，事实清楚，理由充分，符合有关法律规定。在诉讼中，原告未提交证据证明应当申请仲裁的 ...

下岗的补偿纠纷，是国有企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不应以民事案件立案审理。据此，依照 法院依法判令清江卷烟厂赔偿一切违约损失。 被上诉人湖北清江卷烟厂答辩称原裁定认定事实清楚，证据确凿，适用法律适当，依法应予维持，上诉人的上诉无理，依法应予 ...

，享受所在单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发(1997)X号《人事争议处理暂行规定》证明被告人对企业单位与管理人员专业技术人员因履行聘用合同发生 不服可向人民法院起诉。”仍是地方性法规在程序上的规定。 本院根据以上有效证据认定以下事实：二000年十二月二十九日，原告鄂州分公司对第三人曹某、陈某 ...

完毕。某某物管公司不服该仲裁裁决，诉至本院，本院予以立案审理。 上述事实有（略）劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲字（2012）第X号仲裁裁决书，劳动争议 客户端截屏打印件，基本养老保险关系接续卡，银行卡客户交易查询，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。 原告举示的公司部分员工（无被告 ...

申请。原告于2012年12月29日向本院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工 被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年10月7日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XXX购物中心有限公司（以下简称XXX公司） 提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月23日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司） 被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人 ...

倍工资、补交社会保险、支付经济补偿金。2011年9月11日，原告向益阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资、经济补偿金和拖欠的社会保险金共 社会保险费。 以上事实有原告提供的赫劳仲案字【2011】第X号裁决书、工资表，被告提供的证人证言、工资表及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 ...

洗浴广场领取了工资971元。2012年2月20日，杨某向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，提出某某洗浴广场支付解除劳动关系的经济补偿金700元、2011年 该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有电脑打卡记录、离某、芙劳仲案字（2012）第X号仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均经庭审质证 ...