合某，宋某先后担任行销策划总监、市场拓展中心总监职位，主要负责部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续 复核的事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为 ...
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11月17日某工商行政管理机关核准注销登记的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北 ，证明原告在招募时对被告职位薪金所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的 ...
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旷工，原告不服被告的解除劳动合同决定，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间 处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其 ...
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且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理，他们身份才由村管电工转变为由电业统管的农电工。 被告为支持其主张 ...
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且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理，他们身份才由村管电工转变为由电业统管的农电工。 被告为支持其主张 ...
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且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理，他们身份才由村管电工转变为由电业统管的农电工。 被告为支持其主张 ...
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且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理，他们身份才由村管电工转变为由电业统管的农电工。 被告为支持其主张 ...
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且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理，他们身份才由村管电工转变为由电业统管的农电工。 被告为支持其主张 ...
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yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同 10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x ...
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不服，上诉称，1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ，工艺学校原系河南省轻工厅管辖的全民所有制事业单位，对学校教师的人事任免属河南省轻工厅管理，故对吴某甲的行政处分应参照《国务院关于国家行政机关工作 ...
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