至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X 关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的政策，原告将该每月固定领取的240元 ...

-X号国有土地使用权收购补充合同各一份，用以证明水晶公司搬迁改造系政府行为，企业用地已由政府收回，公司已经名存实亡，水晶公司已经没有了，资产全部在中牟分公司 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

各项工伤赔偿费用却没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略 联系，未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的诊断证明。劳动部《 ...

修建公司第二土建工程公司和团委组建成立鞍钢附企修建公司青年物资经销处，性质为集体企业即独立法人单位。原告被二公司及团委正式任命为该经销处经理，是该经销处 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 ...

实业集团有限公司职工，住址：沈阳市沈河区X路X号。 上诉人沈阳市日用杂品总公司因劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院[2005]和民权初字第X号民事判决，向 劳动关系是否已经解除的问题。《总公司机关炊具中心全面清理劳动关系的实施方案》是企业内部的规章制度，是对职工行为规范的原则规定，职工若有违反可依 ...

某缴费至2005年11月30日。2006年6月19日，原告司某向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年7月4日以(2006)西劳仲字第 ，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和 ...

（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年 人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用 ...

5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自 连续工龄无事实依据，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不等于“在本企业连续工作年限”。综上所述，康思达公司没有变更古某甲的工作内容，已向古某甲 ...

。招某某与新宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议 选择书》的意愿与招某某办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识。由于新宝公司与中联公司具有既是连续也是转制 ...

某缴费至2005年11月30日。2006年6月19日，原告司某向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年7月4日以(2006)西劳仲字第 ，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和 ...