汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管 被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行明细 、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效 ...

的批准，调资盖章只是形式上的。事实上，张某甲并没有移交给炼油厂，不是炼油厂的员工，也从未在炼油厂上过一天班，与炼油厂没有事实上的劳动关系。一审法院以张某 张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后 ...

古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻 在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇，事情过去这么久了，使我感到弱势群体维权的 ...

、报销费用、取消特权等诉讼请求纯属金大公司内部事务，我国法律没有授予外商独资企业的外籍雇员可以向我国法院起诉外国投资者的权利，也没有授权我国法院可以通过司法 提供的马来西亚金大电子私人有限公司为潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放1999年和2000年马币工资的银行结帐单。原告提供的上述款项已由 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告毅品公司为台资企业，1999年开始筹备成立及经营。2000年1月26日经工商部门正式核准成立 从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈某某在2003年5月6日之前被任命为公司经理，抑或 ...

商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年 质押合同、抵押合同及该行(1995)X号文件；《上海市房地产抵押办法》及《企业动产抵押物登记管理办法》、《中华人民共和国担保法》。 原告对上述证据的真实性 ...

，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求 关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰 ...

）豫法刑一终字第X号生效的刑事判决书认定，照构成伪造居民身份证某和伪造企业印章罪，并且只参与了两次犯罪活动，且都是从犯被别人利用。第一次是照 所以原告现在要求照连带承担返还资金的义务没有法律依据。原告不应要求照承担因自己授权员工履行职务行为所造成的损失。6、照也属于“受害人”，也是被其他人欺骗利用，照 ...

咨询、技某开发、承办展览展示活动等。 上述事实，有华秋公司和天凯公司的营业执照、企业信息网页打印件，以及原审法院庭审笔录在案佐证。 二、华秋公司和天凯公司经营网站的 公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份 ...