年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付687元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于 （含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ...

年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付687元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于 （含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ...

年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付687元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于 （含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ...

年8月至10月，被告在扣除社保等项后，每月向原告支付687元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于 （含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ...

元”，而上述经济补偿并未向17名原告支付。《北京市X镇企业实行股份合作制办法》（以下简称《股份合作制办法》）规定，企业因解散而终止的，应当按照国家有关 ，尚未清算完毕。《终止劳动合同经济补偿决议》中涉及的56名职工的月平均工资均未达到7300元。 上述事实，有17名原告提交的《终止劳动合同经济补偿决议 ...

的补充养老保险，但办理补充保险是企业的自主行为。而云南省烟草公司的管理办法规定，1998年12月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄满5 了补充养老保险，原告没有及时领取补充养老保险，被告应当按每月650元为标准支付违约金4550元。但本案中没有任何证据证明被告负有在原告退休后每月向其支付 ...

护理依赖程度，一般分为当地社会平均工资的50%、40%、30%。根据1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十条的规定，护理等级 工资计算十八个月的伤残补助金给原告；三、由被告云南纺织(集团)股份有限公司支付原告陆某某医疗费140元；今后按工伤医疗待遇给予原告陆某某报销医疗费；四、 ...

的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第三款：工伤职工需要住院治疗的，按照当地 工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 支付培训补偿费用，对象严重错误。根据《最高法转发意见》第一条规定＂…航空运输企业招用飞行人员，应当遵守有关法律法规，面向社会，公开招收。对招用其他航空运输 ...

后的抚恤费已远高于本人工资百分之六十的标准。2、1996年10月1日起执行的江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》(下称《实施 保险待遇，不享受一次性伤残补助金。 本院认为，原审判决第一项“被告江西气体压缩机厂支付给原告钟某某的伤残津贴自2005年10月起，由305.5元提高为每月 ...