，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。 的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004年6月28日）不与利民公司签订劳动合同也 ...

，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。 的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004年6月28日）不与利民公司签订劳动合同也 ...

文件一份。 证据2、长沙市公用事业管理局的答复，证明油价补贴只针对给各公交企业。 证据3、关于石油价格改革财政补贴资金使用情况检查的通报一份，证明长沙市 行车安全、服务质量、车辆维修、轮胎费用、预提费用、油料消耗、上交基数、规章制度、员工利益等方面进行考核。并约定被申请人车辆必须在申请人指定的油站加油 ...

无正当理由拒不到庭，本院予以缺席审理。现本案已审理终结。 原告塞翁中心诉称：1、原告合法拥有自己的商业秘密。原告是一家主要从事媒体跟踪服务的企业。通过对 12月31日终止。在上述劳动合同中，原告均将“塞翁信息职工手册”等原告的规章制度作为合同附件。孙某在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我 ...

合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准 的严重违约行为导致被上诉人被迫辞职，张某要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担任何赔偿或违约责任。在张某与海航公司劳动关系存续 ...

的情况，包括3-1、公司简介。3-2、规章制度。3-3、照片。第四组证据共7份证明“闪亮”系列产品具备合法手续及产品质量好、顾客满意度高的情况， 对仁和公司商标权的侵犯 本院认为，上述关于“闪亮”注册商标应当为驰名商标的认定系基于企业巨额广告投入和多种形式的宣传以及该商标在公众中的广泛知晓度和美誉度， ...

商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也 被告关于《商业秘密保密合同》属无效合同，对其没有法律上的约束力的辩称，合法有理，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华 ...

保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也 本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 本案的争议焦点在于原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》中 ...

时间为１９３１年１０月。原审法院认为，原告郭某甲作为一名国有企业的职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４月向被告 本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审争议的焦点是被上诉人对上诉人除名程序是否合法。依照《企业职工奖惩条例》第十八条之规定：职工无正当理由经常矿工，经批评 ...