佛山支公司确保林某某在2003年内每月底薪(责任底薪)为3500元/月，按月发放；协议有效期限为2003年5月20日至2004年5月19日。在合同有效期前 ，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未 ...

或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反 劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实 ...

或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和 在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费（略）.50元。佛山市禅城区劳动 ...

丰大酒店未执行。2001年3月12日，保障局作出(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定， 东湖大酒店订立的集体合同便与酒店建立了直接的劳动关系。1998年6月，珠江公司与服务公司达成的《和解协议》和双方签订的《关于改变东湖大酒店合作 ...

。 被上诉人山东省通信公司垦利分公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。主要理由：1、上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为 至2003年12月底，在此期间实为对委托代办协议的延续，上诉人与被上诉人之间保持的是委托代办关系，这与劳动关系是有本质区别的。4、上诉人与 ...

与北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂存在劳动关系的社保缴费记录系原审法院调取的，但在判决书中表述为系XX公司提供，该证据违反法定程序，不能作为认定 故应从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，并继续履行《竞业限制协议》。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民 ...

裁决书及送达回证，拟证明：原、被告系劳动关系。 被告张家界港越公司辩称：1、原告同被告之间是一种典型的民事合同关系，是平等的民事主体，双方某用《 签订合同后原告在被告处领回种猪，给被告立下种猪款欠条，原告为了还款形成联保协议，原告目前尚欠被告种猪款184937元，给被告写了还款保证书，被告已向某告发了 ...

[2011]第X号裁决书、法律顾问服务合同、银行卡明细单、《房屋出售委托协议》、录某、天津广宇公司函复、银行查询结果通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为： 的入职时间、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。中联互动公司以双方不存在劳动关系为由未向法院提交证据，应承担举证不能的不利后果。一审法院采信 ...

协议并未约定合同期限，且亦无证据显示上述协议已经解除，故法院认定双方至今存续劳动关系；鉴于刘某乙认可中铁航空港公司已经支付2010年10月31日的工资， 年7月25日期间生活费的主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、确认刘某乙与中国中铁 ...

社会保险补缴事宜，原告孙某未予答复。2010年10月19日，原告孙某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会以下简称仲裁委申请仲裁，仲裁委于2010年12月27日以原告孙某已 ，原告孙某与被告凯迪电力环保公司之间的关系符合某动关系的法律特征，不能仅以双方签订的是劳务用工协议而否认劳动关系的存在。因此，原告孙某与 ...