：双方当事人对2011年6月10日已解除劳动合同关系以及被告蒋XXX因工某伤无异议，本院不再赘述。原告君卓公司与被告蒋XXX于2010年11月11日 根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第二款“有下列情形之一的 ...

人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除 是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲某 ...

汇报思想动态，并按月领取原告发放的生活津贴。2011年，原告前化公司根据重庆市财政局《关于关闭重庆前进化工有限公司的通知》实施关闭安置职工过程中， 刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化公司可与被告施XXX解除劳动关系。被告施XXX举示公安机关的证明 ...

以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后， 条的规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...

30日至12月10日在第四军医大学西京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动 情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...

依法判令被告支付原告经济补偿金及赔偿金共计x元。 被告福华钢铁公司辩称，原告通过仲裁与我公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，其请求解决补偿金不符合劳动法实施 条第某款第（六）项规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第某款第（一）项 ...

员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司依法亦不必支付给被告经济补偿金。综上， 公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

被告黄某辩称是原告的工某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其 第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第 ...

董某已办理医疗保险参保手续，未办理失业保险开户手续。董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和 、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董某在东方怡科公司工作期间严重失职，并以此为由解除 ...

17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴 条就此规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自 ...