日之前的工资百老汇会所园湖店已经支付，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘 诉讼费用。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也没有领取 ...

，住所地上海市X镇X路。 法定代表人朱某，总经理。 委托代理人王某，女，该公司员工。 被告凡某，男，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 委托 月18日为双某故可顺延至6月20日，故原告起诉并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示 ...

约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币x元（以下币种均为人民币），并根据公司年度税收增长数的1%给予原告奖励。2009年11月30日，被告向原告发出书面 ：一、被告是否拖欠原告2009年1月至同年12月31日期间的劳动报酬；二、被告是否需支付原告在职期间的提成奖励；三、被告是否应给予原告报销垫付的公务 ...

加班工资已经依法支付。 经审理查明：原告于2005年3月1日起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作 (除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为1,960元。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,991小时， ...

原告张某诉称：原告于2009年11月2日至被告处从事门卫工作。原告在职期间做二休一，每天工作12小时，每月工作240小时，无休息日休息。被告未 某日用品有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2009年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作 ...

被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病，2008年4月24日进入 15日辞职，x年4月24日住院治疗该费用发生在辞职后，且没有提供在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于原告于2008年4月15日 ...

通知郑某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑某申请仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会 ，诉至本院，要求撤销劳栽字（９６）第１８０号裁决，并要求郑某赔偿其在职期间因违反财务制度造成原告的经济损失。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...

劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。履行了合同规定的“保证在职职工基本工资收入水平”的约定。综上所述，双方某订《 后的企业，生产无规模，亦无定型产品，经常处于停产半停产状态，虽然在此期间为工人增加过工资，但究其原因为随营口市企业职工最低工资标准的调整而调整 ...

不称职人员，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方 常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５ ...

律师（一般代理）。 原告叶某诉被告洛阳安宸置业有限公司（以下简称洛阳安宸公司）、第三人交通银行股份有限公司洛阳分行工会委员会（以下简称交行洛阳工会）为商品房 更非承诺，不能成为原告请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为 ...