年1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“杨某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动 ...

年3月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

与原告均是独立法人，不能证明原告解除劳动合同的依据；被告对证据6有异议，认为该批复是针对佳泰公司，无法对原告员工进行约束，情况说明及名单均是 未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料课。同年11月16日，原告发布人事通知书，将被告调至管理部后勤组任组长，被告未至管理部后勤组报到，仍留在PVC车间配料课 ...

年4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日，某公司单方面解除与原告的劳动关系。现 将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是A店的员工，原告称李 ...

刘ｘｘ提供如下证据材料： 1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位； 2、降职减薪通知书及律师函，证明第二被告对 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪 ...

。可在2009年5月20日被告突然给我一份员工辞退通知书，称：根据劳动合同法第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22日前离开本厂。我对该通知不服，随后向市劳动仲裁委提出了申诉。 ...

年6月30日向某送达书面的《终止（解除）劳动合同通知书》邮寄予你，请在收到本通知书后尽快到公司办理交接手续，领取工资。 被告认为，被告接到某 不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对一审法院审理查明的事实无异议， ...

；证明原告与第三人解除了劳动合同关系。证9：王某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动 的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此已清 ...

。 证据2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟 1月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...