公司要求时某某回家休息的事实，时某某认可，但对于硕大公司要求时某某第二天办理工作交接的事实，时某某不认可；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供 合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会 ...

年7月工资差额1,784.68元；二、时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额30,697.32元的诉讼请求，不予支持。 合同通知后又在《文汇报》上刊登公告通知时某某到公司协商变更劳动合同，其已履行了协商的手续。鉴于中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司也 ...

处于产假期间。同年4月12日，张某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求夏某公司支付解除劳动关系的经济补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的 元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某 ...

款第三项之规定，判决：一、毛某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持 豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空 ...

的贡献。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,500元(按2 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人裕佳公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人在工作时间多次参与打牌赌博活动，违反 ...

的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年5月1日至2008年6 以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...

，董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决， 并将解除行为通知了工会，该行为并无不当。徐某某要求宝山乐购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年 ...

，支付一次性医疗补助费。3、原告要求被告支付2001年至2005年的加班费，综上，请求人民法院依法判令：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，重新安某与原告 损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。 本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安某工作，支付 ...

按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请 公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪 ...

合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明 如下事实：被告谭XX于2008年11月27日进入原告上海XX软件有限责任公司从事售前技术支持工作，双方签订期限自2008年11月27日至2012年3 ...