续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上，严重违反了被上诉人的规章制度 受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，第64条规定了该条例的适用情形。本案中，上诉人发生工伤事故及工伤认定均 ...

关系，不符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉人将被上诉人对工作岗位表示异议、等待公司答复不上班 违反法律规定并进而判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系期间即2009年7月31日至2010年7月30日期间的工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否 ...

，从通告之日起执行。望各位员工以此为戒，爱厂护厂，不得做或协助他人做有损公司利益的事。特此通告”。被告雷某于2010年7月16日知悉该通告，并于同日 负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

21.75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假 事实并有证据证实，2007年双休日加班32天，2008年双休日加班104天，故根据《劳动法》第四十四条、第九十四条，三被上诉人应向何某支付2007年双休日 ...

变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某与华普正方公司的劳动关系成立，华普正方公司应为 无需审理可以直接列入判决主文，以解决仲裁裁决的执行力问题。具体而言，本案审理范围仅限于：1、华普正方公司是否应向罗某支付2008年3月的工资1108 ...

对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据 被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条 ...

有限公司。住所地重庆市江北区X路X号，组织机构代码:x-1。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人周和建，重庆新源（略）事务所（略）。 原告李 认为：原告主张的是2003至2007年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十 ...

：临颍县电业总公司。住所地，临颍县X路。 法定代表人：张某，该公司总经理。 二被上诉人共同委托代理人：高全民，河南顺意律师事务所律师。 上诉人安 与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院 ...

：临颍县电业总公司。住所地，临颍县X路。 法定代表人：张某，该公司总经理。 二被上诉人共同委托代理人：高全民，河南顺意律师事务所律师。 上诉人刘 与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院 ...

：临颍县电业总公司。住所地，临颍县X路。 法定代表人：张某，该公司总经理。 二被上诉人共同委托代理人：高全民，河南顺意律师事务所律师。 上诉人牛 与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院 ...