但这并不意味着用工关系发生了转化，被上诉人以此认为用工关系发生转化无法律依据。根据最高院司法解释，朱某某与房某某具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、工程量情况 职工而进行的约定，应当具有法律效力。综上，该协议亦能证明双方不存在劳动关系。关于《工伤保险条例》第十四条的规定，该条的前提是职工，所以 ...

月9日向原审法院提起民事诉讼。 原审判决认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人 作出的有关决定不服的，应申请复议或提起行政诉讼来解决。由于工伤方面的争议属于特别的劳动争议，适用《工伤保险条例》的规定，该规定将进行工伤认定的职权 ...

不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释，请求确认原、被告之间存在劳动关系、被告补偿原告医药费、误工费、一次性伤残补助金、医疗补助金、 了以下证据材料： 1、《裁决书》1份，欲证明原、被告对该劳动争议已申请了劳动仲裁； 2、《道路交通事故认定书》1份，欲证明原告系在被告 ...

x元。余款原告拒绝支付，致被告于2010年5月13日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请，请求原告依法支付各项工伤待遇。2010年8月31日莆田市秀 陈某盛 二○一○年十一月二十三日 书记员高如辉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条第四款职工住院治疗工伤的 ...

于2010年4月2日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据。1、博爱县劳动争议仲裁委员会所作的博劳仲裁字（2009）X号裁决书及向原告和第三人送达 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款（一）项和最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决如下： 驳回原告博爱县勘察 ...

。 被告某印刷厂。 法定代表人金某某。 委托代理人浦某某。 原告蔡某某诉被告某印刷厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月24日立案受理。依法由审判员姜玉芳 规定被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于审理劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告在辞职后即主张被告 ...

案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 不发生法律效力，原审法院依法就人事争议仲裁中所涉及的双方当事人争议的事项进行审理，并作出处理符合上述司法解释之规定。市科技局提出原审超出当事人的 ...

郑民一终字第X号生效民事判决书已判决郑州市中原区司法局与李某乙恢复工作劳动关系，并支付李某乙自2001年7月至2007年2月期间工资。在 主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定。同时，侯某某无证据显示超期 有关司法解释，人事关系参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年6月，侯某某被安排到城关乡教委工作，此后侯某某一直未上岗工作直至诉讼。关于未 ...

后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间，上诉人为被上诉人办理并代为缴纳养老金、公积金、失业保险金 《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部 ...