称拖欠各种费用，从查明的事实可证明，被告不存在拖欠的问题，原告的工资已发到2007年底，至于其他费用，原告诉称不明，也无法答辩，农村电工从2004 伤后无法从事原工作，原告要求与被告单位解除劳动合同，理由正当，本院应予支持。原、被告解除劳动关系，被告应当按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

陈某某的施工队停止施工。2007年12月28日，陈某某施工队的工人向被告劳动局反映拖欠工资。劳动局立案后，进行了调查，于2008年1月11日对晟源公司作出了 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项及《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十六条之规定，判决如下： 维持本院（2008）新 ...

每月按合同约定支付其劳动报酬，不存在拖欠与克扣问题。吴某认为2005年6月1日至2007年5月31日期间的月实得工资为4,778.67元，与事实不符。吴 状态一直很容忍，但对她旷工14天的行为要求本人作出书面检查，她交给单位的只是一个关于缺勤的情况说明，即“20多年来我们的班都是按协商顶班，学校安排我 ...

可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉 拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，则难以成立，原审法院 ...

，在双河兽医站工作期间，为建站集资、垫资、借给站内款和站内拖欠工资及医药费。经2008年12月4日时任马振扶乡副书记和工作人员刘某杰 年11月24日唐政办（2005）X号唐河县人民政府办公室关于乡镇机构改革中乡镇兽医站、水利站、村建所单位和人员归属问题的通知中显示：按照乡镇机构改革精神和《唐河县处理 ...

诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年9月至2007 十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下： 一、原告刘某某 ...

的事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的事实。9、工资表，以证明被告拖欠工资的事实。10、7月份销售任务分解，以证明被告违约。11、增值税发票 单，发票是其拼凑的，不能证明是我公司作为销售单位应报销的，其主张招待费不符合我公司07年销售人员关于招待费用审报程序，故财务不予报销。证据7是安某 ...

。关于补缴公积金的诉请，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》之精神，劳动者与用人单位之间为住房公积金的缴纳而发生的纠纷不属劳动争议， 由我个人垫付养老保险金是不合法的，公司应当偿还。 经当事人确认，本案争议焦点为：1、本案关于拖欠工资的争议是否属于人民法院受案范围。2、本案关于 ...

不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 标准向被告支付2007年2月至2007年4月18日期间的工资报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告 ...

裁决沈阳市安装劈铁运输公司向孙某某支付工伤医疗费1,756元，支付孙某某标准工资差额和经济补偿金825元，孙某某对裁决不服于2004年12月诉至原审法院 ：服从原审法院判决。 本院认为：关于孙某某请求用人单位补发1994年7月至1998年3月拖欠工资及经济补偿金和赔偿金的问题。孙某某称依据《沈阳市企业 ...