《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告支付原告双休日加班费669.40 十三条、《中华人民共和国劳动合某实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下 ...

。原告认为被告发放的工资中节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金，由于被告否认收到原告2009年7月12 、申诉书复印费及银行查询费，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最低工资规定》第三条第一款、第十二条 ...

个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 驳回 ...

工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。后被告于2009年3月2日与原告解除了劳动合同。原告等14名职工于2009年 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 驳回原告 ...

个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

工作制，均由站长和副站长轮流值班，每天24小时不间断。合同每年签订一次，其间，原告因加班费问题于2007年7月15日和2007年底，原告向被告主张支付 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等 节假日加班工资1389.9元、双休日加班工资8442.7元，共计9832.6元；并按应付加班费的25％支付经济补偿金2458.2元；带薪年休假加班工资386元；并要求南 ...

有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将 ，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳 ...

然原告未能提供相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。（四）关于加班费差额，因原告未能举证证明其工作期间存在加班而被告未依法 。现原告主张金额在合理范围内，故本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八 ...

4、支付克扣原告的加班费、夜班费每月300元，共计x元左右。 被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题， 中，未提出此项请求，故不属于本案直接处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...