原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明 要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题， ...

符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在 及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某 ...

按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同， 财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14 ...

年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》，未通知原告，还 ）和工伤保险，并支付7000元生活补助。所以，赵某主张最低生活费的诉讼请求实属无理，不应当得到支持。综上所述，赵某属于主动申请办理解除劳动合同，依据劳动部 ...

项目合作协议书》中的责任和权利,负责与中鼎公司继续合作。 另查明，2008年4月13日,华宇公司向中鼎公司出具《关于企业名称变更等的函》, 劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格 ...

共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年5月20日至2009年1月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010 月10日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在 ...

、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日，原告向建行东城支行提交了《关于解除劳动关系的申请》，内容为“在当前建行改革中，本人某化程度偏低，年龄 行宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 ...

建立劳动关系或雇佣关系。所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动合同法 就解除，这种做法本身就违反了劳动法和劳动合同法关于劳动合同依法成立，即具有法律约束力的规定。我请求继续履行合同，这完全符合法律的规定。 被告辩称，一、 ...

委员会申请仲裁，要求被告退还罚款1000元，补发3个月工资4000元，支付加班工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金4800元，支付2008年6、7月份的生活费；中牟县劳动争议 为861.1元。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条， ...

行业内的特殊技术，并无技术机密可言，其与公司之间亦未签订竞业限制和保密条款，交纳的保险费是企业应该交纳的；其离开公司是因为原告拖欠工资，原告企业并非因 合同，且被告亦同意解除，故对原告此项诉求，本院予以支持；关于原告要求被告退还为其交纳的医疗保险等保险费用，因该部分费用是双方在劳动合同中明确规定用人 ...