1月1日至5月20日未签订劳动合同的双倍工资x元；补缴2007年7月27日至2008年5月20日的上海市外来从业人员综合保险。同年10月24日，上海市 部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金，被告也从未拖欠原告的 8月的外来从业人员综合保险，不同意原告的其余诉讼请求。 经审理查明，原告系外来务工人员。2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8 ...

。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任 仲裁裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日作出 手续的时间为2007年6月，应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《 ...

于2008年3月12日至原告处从事调试员工作，原告未替被告缴纳外来从业人员综合保险，双方也没有签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2008年9月18日 。被告据此要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资符合法律规定。经本院核算，仲裁所确定的金额8,500元并无不当，本院予以支持。 关于被告2008年9月1 ...

10月进入上海利丰物流有限公司(下称利丰公司)工作，担任送货员。但双方未签订劳动合同。2005年7月17日，盛某某送货途经苏州途中发生交通事故，并 外来从业人员，应当按规定为外来从业人员缴纳综合保险费。外来从业人员在参加综合保险缴费期间发生工伤事故，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，享受工伤保险 ...

入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副总后答应第二 支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明：根据综合保险缴费信息显示，实密精工(上海)有限公司为原告缴纳了2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合 ...

关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有过错，故其要求被告双倍支付2008年 的养老保险为4993.8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

工伤医疗和伤残就业补偿金35,000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿二个月工资3,600元及50%额外经济补偿1,800元；3、因未签订劳动合同支付2007 ，外来从业人员在用人单位未按月为其缴纳综合保险费期间，因工伤、住院医疗发生的费用，由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施 ...

300元。 2003年1月至2008年8月期间，原告在被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年9月l日，双方当事人未 未为于某某办理上述保险手续，根据法律规定，宁夏天净电力宾馆有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，原判根据法律规定认定于某某与宁夏 ...