缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给 五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部 ...

双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月， 不予支持。六、对于退还押金的诉讼请求。因某告收取保证金或押金等行为违反法律相关规定，故被告应予退还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...

缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给 五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部 ...

缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给 五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部 ...

工程价款，原审依据公平原则将该部分工程款数额酌定为80万元没有依据。2、根据相关规定，社会保险费统一计取后列入工程总造价，是工程款的法定组成部分，双方在合同 安公司从润华公司起诉主张权利之日起计算欠付工程款的利息，符合法律规定。国安公司关于“应从润华公司交付剩余房屋时起计算工程款的利息”的上诉理由不能 ...

解约，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告 解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。 ...

奖2,910元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后，被告向 合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。 ...

之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的劳动合同中，并未 不能胜任工作，没有事实依据。综上，被告与原告解约，不符合法律的规定。根据劳动法律的相关规定，原被告理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者， ...

原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。 本案关于法律适用的主要争议焦点为：1、原告在与原单位解约后与被告形成的法律关系;2、 、且拒缴社保的话，原告还可以个人的名义缴纳医保金并享受医保，而因此产生的相应损失也完全可以向被告主张。并且，原告在审理中、被告出示相关证据前，曾 ...

尽管是在工作期间发病的，但未认定为工伤，因此要求报销医疗费没有事实根据和法律依据。但被上诉人对此表示同情，并且，被上诉人单位类似问题遗留数额巨大，无力承受， 上诉人要求补发2005年3月以后的工资不能成立。关于保险金问题。上诉人已建立保险金台帐，应由社保机构强制征缴，上诉人请求法院判决为其一人缴纳没有 ...