保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
//www.110.com/panli/panli_5891119.html-了解详情
保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
//www.110.com/panli/panli_5887651.html-了解详情
保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
//www.110.com/panli/panli_5886735.html-了解详情
申请人补缴自2007年5月至2008年4月期间的养老金、医疗保险费,并支付解除劳动合同经济补偿金x元。其他请求不予支持。裁决书于2009年1月12日送达后,被 合同法》第四十七条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第二十条之规定,经合议庭评议,判决如下:一 ...
//www.110.com/panli/panli_5662385.html-了解详情
X年X月X日出生号。 上诉人王某甲因与被上诉人河南奥克啤酒实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事 费用由被上诉人承担。 上诉人答辩称，上诉人已到退休年龄，双方劳动关系终止，不存在经济补偿金问题。上诉人到被上诉人保卫处工作是一岗一职，不存在加班现象。 ...
//www.110.com/panli/panli_5453177.html-了解详情
建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉 受申诉时效限制。本案系闫某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故闫某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称闫某某申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_308981.html-了解详情
原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济补偿金 原告认为，被告因工作原因与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准 公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的关系 ...
//www.110.com/panli/panli_293013.html-了解详情
石线进行线路改造，被告对原告放假，后原告就社会保险、经济补偿金等问题，与单位协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 元； 三、被告孔某某水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资5850元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...
//www.110.com/panli/panli_292848.html-了解详情
关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[2001]X号）中进一步明确，“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 ，本院不予支持。关于补缴养老、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_275586.html-了解详情
离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日， 原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...
//www.110.com/panli/panli_274928.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务