]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（ 四十条第一款第（三）项、第一百五十三条第一款第（二）项、第一百五十八条之规定，裁定如下： 一、撤销南宁市X区人民法院（2010）西民一初字 ...

人民法院受理民事诉讼的范围，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第 十条第一款第（三）项、第一百五十三条第一款第（二）项、第一百五十八条之规定，裁定如下： 一、撤销南宁市X区人民法院（2010）青民一初字 ...

即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 元。原告诉请的2004年至2006年少提成的x.70元，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告于2011年1月 ...

三十三条、三十四某、三十七条、甘肃省劳动和社会保障厅《关于贯彻落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之 级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自某提出的主张，有责任提供证据。 ...

作业，最终导致被告患二期尘肺病的后果，理应承担相应的法律后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因工伤而产生 第三十三条第一款、第二款、第三十五条第一款（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 ...

中提起的反诉请求为“申请裁定2008年1月31日反诉原告与‘长沙机床厂’订立的劳动合同为无效合同，并赔偿因受无效合同蒙蔽，丧失双倍工资申请时效所造成 当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自 ...

提供劳动，也未签订书面劳动合同，根据劳动调解仲裁法第二条规定，决定不予受理。王某某对该通知书不服，起诉到法院。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的 不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决如下：“驳回原告王某某对被告 ...

申诉。为此，在事隔10年后的今天，原告提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定已超仲裁时效，人民法院依法应当驳回。综上，原告起诉要求内容 第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第五十条、第八十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

申诉。为此，在事隔10年的今天，原告提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定已超仲裁时效，人民法院依法应当驳回。原告起诉要求内容于法无据 第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第五十条、第八十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...