规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨某某要求的损失、误工工资等也不成立，我公司不同意仲裁裁决结果。请求依法驳回杨某某 支付被告经济补偿的主张。由于其未在法定期限内提供证据加以佐证，且被告也不予认可，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十 ...

劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵某某对我公司的如下 已支付被告经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条 ...

关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙某某要求的经济损失，误工费、生活费等与劳动争议无 已支付被告经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、 ...

的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。邵某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回邵 已支付被告经济补偿的主张，由于其未在法定期限内提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、 ...

的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿，张某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回 的已支付被告经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、 ...

的，因此不能简单认定我公司与周某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付 ，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、（略）卡等相关证据材料。新安县劳动仲裁委员会于2009年10月23日作出了新劳仲案字 ...

令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、（略）卡、银行卡等相关证据材料。新安县劳动仲裁委员会于2009年10月23日作出了新劳 部分执行时予以抵扣。 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告赵某某经济补偿2100元(1050元/月×2)。 三、驳回原告的其它诉讼请求 ...

主张。由于被诉人没有解除或终止申诉人劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止劳动关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的 驳回邹某某的其它诉讼请求。四、本案仲裁受理费20元、处理费3958元由宁波交通工程建设集团有限公司承担(此款已由邹某某垫付，执行时一并执行给邹 ...

公司上班，不足6个月。对劳动者工作期限的举证责任在用人单位，而原告却未提供证据证明被告是2008年5月到原告公司上班。经本院限期原告举证，原告在规定 田某某的实际用人单位，双方之间存在事实劳动关系，虽然被告田某某在申请仲裁时仅将被申请人的名称多加了一个“市”，但因原告不到庭应诉，重庆市江津区劳动争议 ...

月28日至2008年11月18日期间的工资。为此，原告申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令某某公司支付2008年8月28日至2008 原告的劳动合同，该期间原告未向某某公司正常提供劳动，故对于原告主张的该期间工资本不应获得支持，现某某公司同意按照本市最低工资标准支付，于法无悖，本院 ...