2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人李某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人李某某认为被上诉人 ...

2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人谭某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人谭某某认为被上诉人 ...

2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人陈某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人陈某某认为被上诉人 ...

2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人张某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人张某某认为被上诉人 ...

黄某某认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002年11月18日向黄某某发出(2002)顺劳 变化，黄某某留在公司已没有必要，为此双方协商解除劳动关系。两份协议协商的内容就是双方解除劳动关系，黄某某的劳动补偿问题。对于未领足的年薪问题， ...

，碧雅诗上海分公司不服，起诉至法院，原审受理后主持调解，双方协议于2000年8月5日解除劳动关系，碧雅诗上海分公司支付陈某某工资至2000年7月，原审法院 联公司为陈某某缴纳社会保险费至1999年6月，这也与《劳动手册》、退工单所反映的劳动关系解除时间相一致，虽然自然美三联公司为陈某某缴纳了陈某某在 ...

(基本医疗保险费、失业保险费及工伤保险费)应由单位承担的社会保险费用未交纳，被告应按照劳动法律、法规的规定补交该段时间其他的社会保险费，并按规定补交自2004年2 人签订了期限3个月的劳动合同，2004年6月18日解除了双方的劳动关系，被上诉人严重损害了上诉人的合法权益。(二)委代办协议和三个月期限的 ...

委托代理人：孙奇、叶某某，荣州法律服务所法律工作者。 上诉人但某甲因劳动争议一案，不服荣县人民法院(2001)荣民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 签章后，荣县公证处于2000年9月21日以(2000)荣证字第X号解除劳动关系公证书对该协议予以公证。2000年9月27日，荣县石油公司根据协议约定 ...

不能认定为有效证据。3.被上诉人工伤认定程序违法。被上诉人提供的工伤认定申请表中，劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见一栏是空白，说明被上诉人在没有受理工伤认定申请 。上诉人提出自2004年12月12日起，已与陈某甲达成协议，双方解除劳动关系，并没有有效证据支持，上诉人提供的单方证据不具备法律效力； ...