起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列 劳动关系的，人民法院应当支持。”，且原、被告签订的《补充协议》第11条约定：“……劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某未提出反对意见的，视为 ...

）毛某，男。 被上诉人（原审被告）河南省建材厂。 上诉人毛某诉被上诉人河南省建材厂劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院(2011)荥民一初字第X号民事判决，向 甲方)与被告二分厂负责人李金旺(乙方)、砖机班承包人程平(乙方)协商，双方达成协议一份，其主要内容为：甲、乙双方就毛某受伤一事进行协商， ...

支持其诉讼请求：1、恢复上诉人的工作；2、补偿上诉人应得到的劳动报酬及损失（另行计划）。其理由：一审判决未采信关键性证据，对上诉 事实一致。 本院认为，上诉人丁某二审提供的《协议》复印件载明了2006年河南省工商信息中心由河南省工商行政管理局劳动服务总公司转隶于河南省工商行政管理局信息中心。结合河南省 ...

某乙民，该公司法律顾问。系特别授权。 上诉人王某乙因与被上诉人开封饮食有限公司劳动争议一案不服开封市X区人民法院（2099）鼓民初字第X号民事判决，向本提起上诉 托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除劳动 ...

年12月31日，合同到期后×某与×某经协商，自愿解除劳动合同协议。而后，×某到劳动社会保障局领取失业救济金1,600.00元。2010年×某、×某没有 .60元，及1600。00元经济补偿金，不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回×某要求 ...

卢氏县工商局工作3年后，双方1980年5月2日签订了无固定期限劳动合同，聘用其为长期市管员,该协议签订后在卢氏县工商局连续工作了15年。1995年9月 被辞退之日止的“三金”。关于办理退休手续问题，因劳动者的退休手续依法应由劳动社会保障部门办理，具体程序及所需提交的资料有相关的规定，劳动者是否能够办理 ...

公司愿意接收原服务于万象东方分公司及三楼餐厅的所有工某人员……，本协议签署之日前所有劳动用工某支付的报酬、社会保险等,全部由乙方承担。 2008年11月，龚 中鼎公司提交的《物业管理项目合作协议书》、《关于物业管理项目合作协议书的补充协议》、《关于催交物业管理各项费用的通知》、《关于万象东方物业管理、 ...

关某有关某项的通知》第四条，承担用工主体责任，应当认定原告与被告存在合法劳动关某；原告从事吊车作业是被告项目部经理王某某安排的，被告项目部实际行使了吊车的 ”。同年8月1日，薛某某（乙方）与被告重庆银盘电站项目部（甲方）签订运输协议，约定被告重庆银盘电站项目部租赁薛某某等三人合伙经营的前述徐工8吨吊车 ...

单位客房部经理XXX于2010年12月24日签收。2011年2月12日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市职工工伤与职业病致残程序鉴定表，确定被告伤残等级为玖级 和社会保障局认定为工伤，亦被西安市劳动鉴定委员会确定了伤残等级和停薪留职的时间，原告以与被告之妻达成调解协议，不同意再赔偿费用，因未经被告 ...

续签协议，不违背法律规定，同时也符合协议约定，故对原告要求与被告续签劳动合同的请求，本院无法予以支持。被告在协议期满后，已与原告就原告工资福利进行 依法改判或发回重审。 被上诉人长葛市X乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定， ...