5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告 平劳仲裁字（2009）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式 ...

平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日， 劳仲裁字（2009）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式 ...

平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日， 劳仲裁字（2009）第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式 ...

处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

某、并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案 履行书面通知手续，程序违法，故原告要求撤销被告对其作出的处理决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。原告要求被告为原告安排工作，补交国家规定的三金 ...

第X号不予受理通知书，内容为:“张某某:2010年12月30日你送来的申请书已收悉。经审查,不符合受理条件,本院决定不予受理。主要理由如下:你诉开封 被告退还押金510元,符合法律规定,本院予以支持。被告与原告之间未签订劳动合同,开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字(2011)第X号不予受理通知书，已认定原 ...

年2、3、4、5月份的工资，原告依据劳动合同的约定，提出解除劳动合同。郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86 收到合同原件，也未收到员工手册。] 7、中国农业银行结算业务申请书一份，证明被告向原告帐户汇入719.45元，即被告已支付了原告2010年3月份的工资； ...

承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市劳动仲裁院经审查以被告不再与原告续聘及原告原单位仍存在为由 一、被告开封市高级技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告张某某因未签订劳动合同的工资8800元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按照本 ...

、原告支付被告2008年、2009年年休假工资2,344.83元；4、原告支付被告仲裁及起诉期间造成的停运损失费3,000元。 原告针对被告的诉讼请求答辩，被告 指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。 本院 ...

、原告支付被告2008年、2009年年休假工资2,344.83元；4、原告支付被告仲裁及起诉期间造成的停运损失费3,000元。 原告针对被告的诉讼请求答辩，被告 指标数，低于承包指标，可维持不变。” 以上事实，有裁决书、合同、收据、劳动争议仲裁申请书及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。 本院 ...