年7月1日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费和安全履约金共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了 ...

劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理 信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反 ...

资料内容的真实性无其他证据予以印证；被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙 存在劳动关系为由要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济赔偿金、代通金并缴纳社会保险费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续进行培训，符合 的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、被告的上岗合同不具备这些条款，不属于 ...

某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休 ，显示服务公司为力天红木公司。但原告另提交了考勤表以及盖有被告公司公章和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据 ...

某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休 ，显示服务公司为力天红木公司。但原告另提交了考勤表以及盖有被告公司公章和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据 ...

本案现已审理终结。 原告庞XX诉称,原告于2006年4月上旬应聘进被告处接受培训，培训和嗣后的工作场地均在上海市XX广场X楼。原告于2006年6月成为被告保险 x.67元；2、支付原告2008年1月1日至2009年5月5日未签订劳动合同双倍工资x.67元；3、支付代通金1000元；4、支付违法解除劳动 ...

；王某某的岗位为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月 )严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由， ...

吴某癸无建筑资质而擅自承揽建筑工程，且雇佣未经安全生产教育培训的人员上岗作业，造成重大劳动安全事故。案发后，被告人吴某癸赔偿被害人牛××、李××、吴 %，即x.70元。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同 ...

术后，自愿签订本合同。甲方根据实际情况安排乙方参加技术培训，培训结束后双方在培训通知单上签字认可即为传授成功。甲方保证所生产的产品和参观时产品一致 《检验报告》、机械工业火焰切割机械产品质量监督检测中心《检验报告》、北京市劳动保护科学研究所室内环境检测中心《测试报告》、公安部天津消防研究所《测试报告》 ...