某四条第某款、第某十四条、第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条、《中华人民共和国劳动法》第某十二条之规定， 为准）。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额53300.18元。 三、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后 ...

、保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司 ，超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工 ...

》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，作出如下判决：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司支付林某在未签订书面劳动合同工作期间两倍工资的差额88,000元（8000元/月×11月＝88,000元， ...

劳动关系的赔偿金8000元的仲裁请求不予支持；二、由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同每月应付两倍工资的差额4000元/月×11个月＝44,000元（即从 第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ...

另一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011年5月16日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决：1、三六一一公司支付 日到期后，杨某仍然在三六一一公司工作，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人 ...

戊未取得总公司的授权，无权决定职工工资的意见。依据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第四条规定：“劳动合某法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合某”， ...

第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条第某款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某条 内支付原告刘某丁2011年4月27日至2011年10月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币11,853元（2,317.7×5+2,317.7÷30×25）； 三 ...

某能成立，应当予以驳回。据此，丹凤县人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、劳社部发[2005]X号文件第四条之 。2003年9月至2008年1月31日杨某与丹凤县皇台矿业有限公司并未签订劳动合同，在此期间杨某由専某、王某安排工作，受其管理，由其发放 ...

：1400元/月×12个月÷365天×11天＝506.3元。原告要求被告支付其未订立书面劳动合同二倍工资9800元的第某项诉讼请求和要求被告按照经济补偿标准的二倍（ 民事诉讼法》第某十四条第某款、第某百三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条第某款的规定，判决如下： 一、原告寇某与被告郑州 ...

依法不应再支付补偿金，故对原告要求被告支付补偿金的诉讼请求，不予支持。原、被告形成劳动合同关系后，被告应依法为原告缴纳社会保险费，其费某按有关部门确定的为准。原告 、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二某五条的规定，经审判委员会讨论决定判决：一、原告杨XX与被告 ...