受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人杜某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人朱某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人张某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人张某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人杨某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

受案范围。2、上诉人与被上诉人是否依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应予支持。3、原审程序是否合法，适用法律是否正确。 上诉人杨某某在二审期间提交 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...

过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的 不违背法律、法规、行政法规禁止性规定，合同合法有效。双方均应当按照约定全面履行自己的义务。双方在合同中约定，劳动合同的期限为五年，同时双方在合同中 ...

县劳动争议仲裁委员会（2008）第X号裁决书认定事实清楚，程序合法，裁决正确。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人王某甲述称：我 发现上述情况后将第三人清退。2004年11月28日经被告申请，原被告解除了劳动合同关系，原告按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000元 ...

示职工名单时将原告名字从中去除，理由只是原告与该厂不存在劳动关系或签订劳动合同，但并未向本院提供有效证据予以证明，所提供的同时入厂的职工涂志杰的 ，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当由主张存在这种事实的一方承担举证责任，作为上诉人不能也不可能举证证明没有发生过的事实(签订劳动合同或事实劳动关系 ...

，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且该合同 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者 ...