年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 原审判决已认定，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》(包括附件)中已明确约定，被上诉人违反合同及有关法律规定，没有按合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除 ...

陶某甲进入林某某个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销 等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合 ...

判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位也没有 查明的事实如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动 ...

如下： 1995年9月，上诉人罗某某应聘至被上诉人处工作，试用期三个月。试用期满后，双方建立了劳动关系，上诉人罗某某在总经理办公室做文秘工作，月薪1200元 处工作，时间长达近五年，双方已形成事实上的劳动合同关系。上诉人罗某某在事假满后无故旷工，在待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律 ...

由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在一审开庭时已通过太平洋公司质证而没有异议。可原审 、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动仲裁到一审，太平洋公司自始至终认为涂某某的2003年12月份的工资应为819元 ...

顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定； 。在顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决确认双方劳动合同的效力，要求马银公司继续履行合同义务时，马银公司并没有提出异议，综上几点，马银公司的上述 ...

录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、被告签订劳动合同书1份，合同规定：劳动合同期限类型为有 是双方协商的结果，解除劳动合同的真实原因是被上诉人机构改革减员，与上诉人是否练法轮功无关。上诉人申请仲裁已超过仲裁期限，也没有不可抗力或其它正当理由发生。 ...

1996年1月1日至2001年1月1日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。 文件作出“关于清退行业计划外用工的决定”，单方将与二原告签订的履行期限没有届满的劳动合同予以解除，被告的这一行为，实际上是根据《劳动法》第二十七条“用人 ...

月11日至2001年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11日止）。之后，双方逐年续订劳动合同，直至2008年3月12日，双方再次签订 法院提出的第某、五、六、七项诉讼请求。 xx公司辩称：双方在签订劳动合同时并没有工资增长幅度、第13个月与第14个月工资的约定，xx公司在原审中 ...

请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤， 审理查明，被告席xx于2010年4月20日到原告xx有某工作，双方未订立书面劳动合同，原告也未给被告参加工伤保险。2010年5月17日被告在工作时致 ...