原告因解除劳动合同经济补偿金，原告该项诉请，因缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 人李某戊在2001年4月以前与被上诉人永州盛湘电力开发有限公司是否存在劳动关系的问题，经查，潇湘水电枢工程在建设初期，被上诉人永州盛湘电力开发 ...

》第二十一条和第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条和第六十三条、《最高 x元的诉讼请求； 五、驳回原告米xx要求被告xx有某支付2个月经济补偿金2400元的诉讼请求； 六、驳回原告米xx要求被告xx有某支付失业保险生活补助费3060元 ...

）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7月27日经依法登记 元/月×59/30个月=x.33元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定， ...

发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场 人民共和国劳动合同法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后，申请人应当向被申请人支付经济补偿金 ...

原告龚某某缴纳社会保险是导致解除劳动合同的主要原因，在劳动合同解除后，被告骏化公司应依法向原告龚某某支付经济补偿金，经济补偿金的支付期限按照原告龚某某的工作 ，对其要求支付2009年4月份工资的请求，应不予支持。关于2009年8月份30%的工资是否支付的问题，在双方存在争议的情况下，应由用人单位负举证 ...

的，可以认定为显失公平。”，被告认为该协议签订的情况，符合应撤销的合同要件。根据我国《合同法》第54条的规定，因重大误解，显失公平，一方以欺诈、胁迫 伤残为6个月的本人工资”，被告9级伤残，按照被告受伤前月工资700元，计算8个月，计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张 ...

合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同期限（即年满十年）的规定， 劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求，故本院对上诉人的要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同期限（即年满十年）的规定， 劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求，故本院对上诉人的要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同期限（即年满十年）的规定， 劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求，故本院对上诉人的要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

补偿金，因被告已多年没有在原告处工作，没有办法确认双方劳动关系解除前12个月被告的平均工资，本院认为经济补偿金的计算标准以我市最低工资标准为宜，故原告应支付被告14 应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决 ...