冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张 公司向被上诉人张某某发出终止劳动合同的通知后，此时双方就工伤待遇问题发生了争议，本案应适用劳动争议发生之时国家实施的法律、法规。原审依照《中华 ...

对证明对象有异议，认为该通知只是实施意见，不是法律或行政法规，违反该通知规定，不能导致劳动合同无效。 被告未向本院提供证据。 对上述证据，本院 洪青 人民陪审员许恒 二○○九年十月二十一日 书记员黄某 附：本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、社会 ...

劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴社会保险费的请求符合上述法律规定，本院予以支持。被告应当按照与本单位职工相同的保险种类为原告办理社会保险 被告临颍县X村信用合作联社《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。 二、自判决生效后十 ...

，劳动仲裁委裁决的事项必须是有关劳动法规明确规定的事项，马某某所增加的请求是借贷的款，属于民事法律关系。焦作市劳动仲裁委没有对马某某增加的请求是否属于仲裁 案仲字（2007）X号仲裁裁决书，裁决解除了马某某与焦作市新城灯具厂之间的劳动合同关系；裁决焦作市新城灯具厂在裁决书生效之日起十五日内，支付马某某 ...

。 上诉人河南省达昌机械厂破产清算组(以下简称达昌破产组)因与被上诉人邵某甲劳动关系争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决，向本院提起 辞退……。据此，被告辩称原告未与自已签订劳动合同，原告未在该厂上班，未与自己形成劳动关系的理由，因与法律法规相悖，其辩称理由不能成立，本院 ...

规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符某法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场， 符某劳动法规的相关规定。本案中，被告符某某于1981年2月招入中国农业银行卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了 ...

期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场， 应当符合劳动法规的相关规定。本案中，被告王某某于1981年2月招入中国农业银行卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了 ...

期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场 能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。且原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动行政部门 ...

隆力奇集团有限公司重庆分公司（简称隆力奇公司重庆分公司）因与被上诉人徐某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第x号民事 规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 ...

公司、钢都营造公司的关系。 原告与被告重钢建设公司之间的劳动合同书系双方平等自愿、协商一致签订的，未违反法律、行政法规的规定，合法有效。双方的劳动 一审法院擅自确定上诉人钢都营造公司为“被告”，于法无据，钢都营造公司未参加劳动争议仲裁前置这个程序，不应是本案“被告”。即使一审法院追加上诉人钢都营造公司 ...