劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 的诉讼请求，不予支持； 四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金 劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 ...

至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 ...

至20日期间的工资1032.07元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 ...

至20日期间的工资1562.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 ...

至23日期间的工资1487.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据 ...

马某某在施工当中受伤住院治疗。2009年11月30日，马某某向榆阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认榆林鸿远消防工程有限公司与马某某之间存在事实劳动 责任后，可以向第三人追偿。”，第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...

到位，临时用工按四班三运转每班设置负责人一名，负责本班人员安全与劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位 不构成反诉。故判决：1、被告偃师市洁瑞保洁有限公司与被告孙某某之间成立劳动关系。2、被告偃师市洁瑞保洁有限公司赔偿被告孙某某医疗费x.39元，护理费1257 ...

和2040元工资，已支付原告妻子；被告闫某某在每次开工前均向施工人员强调安全，出了事故由伤者自己承担；原告的伤残鉴定结论不属实，应重新鉴定。不 ”、第二款“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、……，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定，原告 ...

李某到公交公司从事驾驶员工作。公交公司收取李某安全保证金x元。2007年6月1日，双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2007年6月1日起至 同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为 ...